积极面对特别时期在事情上的落差

生理准备
1.做好孕前查抄，调治身段；
2.只管即便远离有污染，辐射的事情环境，戒烟戒酒；
3.增补叶酸等微量元素，制止减肥。
 

生理准备
1.要调解心态，积极面对特别时期在事情上的落差；
2.要明确公司里对孕妇的照顾是有限度的，适度地享受“特权”，但不能越出底线。
经济准备
    房子，车子，存款，你都算计好了吗？这决定你将会给孩子怎样的生存和教诲。生了小孩谁来资助带，你摆设好了吗……
    中国社科院社会学研究所最新一期的《青年研究》刊发了著名社会学家徐安琪的《孩子的经济成本：转型期的布局变革和优化》的调研报告。报告称，从直接经济成本看，0至16岁孩子的抚养总成本将到达25万元左右。如估算到后代上高等院校的家庭付出，则高达48万元。估算30岁前的未婚不在读的后代的总成本到达49万元——这可以说，抚养后代的总经济成本是惊人的。这还未包罗社会奉送、学校免费、春节压岁钱等5万至6万元的收入。根据该研究的统计，孩子的零费钱和压岁钱两项人均年进账达2300元，最高达4万元。别的，这49万元尚不包罗孕产期的付出以及从孩子孕育到生长进程中父母因孩子误工、淘汰流动、升迁等自身生长丧失的间接经济成本。
　 观察中最出人料想的是，成年的未婚后代，有85％仍必要父母付出部门以致全部生存费。此中，除租房（购房费）外，最高的费用是在家用饭，加上梳妆、手机、上网、零用钱等，不在读的未婚后代竟然每年人均要花?失父母1．4万元。
 
产假尺度天数
女职工产假为90天，此中产前作假15天（预产期前15天开始休）。产前假一样平常不得放到产后利用。若提前世产，可将不够的天数和产后假合并利用；若孕妇推迟生产，可将高出的天数按病假处理惩罚。难产的，增长产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增长产假15天。晚育增长嘉奖假30天（可由男方利用），不停嘉奖假的，按女方一个月根本人为的尺度给予嘉奖。
应得的生育费用
 
1.生育医疗费用：由生育保险基金付出；没有加入生育保险的，由用人单位付出。生育，筹划生育手术医疗费用切合当地根本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗办事办法项目划定的，由生育保险基金付出，高出费用由职工个人私家包袱。
 
2.人为和津贴：产假时期，人为照发。加入生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金付出。生育津贴低于本大家为尺度的，差额没干系由企业不够。没有加入生育保险的，由企业照发原人为。各地的谋略尺度和项目略有差异。